2015. október 17., szombat

Egy sikeres állásinterjú aranyszabályai



Következő cikkemben az álláskeresőknek szeretnék segítséget nyújtani. Pár hetente lesznek cikkeim, melyek az álláskeresésről, interjúkról, önéletrajzokról fognak szólni, ezzel is segítve a sikeres álláskeresés folyamatát. Jelen cikkemben összegyűjtöttem, melyek a legfontosabb követelményei egy sikeres állásinterjúnak.

A legfontosabb szabály, amit mindenképpen érdemes betartanod, hogy ne azzal foglalkozz, kit keres az interjúzató személy (milyen a kialakított profil, milyen személyiséget, karaktert keresnek a betöltendő pozícióra), hanem próbáld megmutatni azt, ki vagy Te valójában! Ne szerepet játssz, hanem add önmagadat! Mutasd meg egyéniségedet!

„Légy önmagad, és ne akarj másokra hasonlítani!”
(Bauer Barbara)

Ne feledd, ha egy olyan kultúrába, közegbe szeretnél bekerülni, ami nem a Te világot, biztosan nem fogod jól érezni magadat.
 
Forrás:http://cultura.hu/psziche/bizol-e-magadban-kerdoiv/
                              
Alapszabályok:
Semmi esetre se késsünk el! Érdemes inkább valamivel korábban érkezni az interjúra. Amennyiben rajtunk kívülálló okok miatt előre látjuk, hogy késni fogunk, mindenképpen jelezzük ezt a kapcsolattartó személy felé. 

Mindig tudjuk, kivel beszéltük meg a személyes interjút. Legyenek meg a személy elérhetőségei. (név, telefonszám)

Ne tegezzük le az interjúzatót!

Legyünk magabiztosak! Határozottan mutatkozzunk be és fogjunk kezet. Igyekezzünk pozitív benyomást kelteni, de ne vigyük túlzásba.

Legyünk jól ápoltak és igényesek! Az első benyomás kialakítása nagyban függ az öltözködésünktől és az eleganciától. Hölgyek esetében érdemes kerülni a miniszoknyát, a túl magassarkú cipőt, mély dekoltázst és az erős sminket. Sugározzon harmóniát megjelenésünk.

Figyeljünk testbeszédünkre! Ne babráljunk a kezeinkkel és ne rúgózzon a lábunk az asztal alatt.

Tartsuk a szemkontaktust! Ne feledd a szem a lélek tükre.

Albert Mehrabian megállapítása szerint a teljes közlésrendszernek mintegy 7 százaléka verbális (kizárólag szóbeli), 38 százaléka vokális (beleértve a hangszínt, hanghordozást, és a nem beszédhangokat), és 55 százaléka nem verbális.

Amennyiben érdekel a testbeszéd, ajánlom neked a következő könyveket:
Allan és Barbara Pease: A test-beszéd enciklopédiája, valamint Joe Navarro: Beszédes testek
 
Próbáljunk meg mindig a konkrét kérdésekre válaszolni. Ne tereljük el a szót és ne kezdjünk bele hosszan tartó mesélésekbe. Figyeljünk arra, mire kíváncsi az interjúztató.

Gyakori interjúkérdések:
Melyek a rövid távú tervei?
Melyek a hosszú távú tervei?
Hogyan látja magát 5-10 éven belül?
Melyek a főbb gyengeségei?
Melyek a főbb erősségei?
Mi motiválja Önt?
Milyen Ön számára az ideális vezető? Mit vár el tőle szakmailag, emberileg egyaránt?
Milyen Ön számára az ideális munkahely?
Milyen személyiségnek tartja magát?
Mivel tölti szívesen a szabadidejét?
Hogyan szokta levezetni a feszültséget?
Hogyan szokta megoldani konfliktusait?
Milyen az Ön munkasílusa?
Csapatban, vagy önállóan szeret inkább dolgozni? Miért?
Milyen szerepet szokott betölteni egy csoportban csapatmunka során?
Mit tekint eddigi legnagyobb sikerének?
Mi fogta meg leginkább a hirdetésben?


Sok sikert és eredményes állásinterjút kívánok! 




Béndek Andrea

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése